Reclutamiento En Linea
La utilización del Internet a través del sitio web propio o el de una agencia de empleo virtual es una potente aplicación tecnológica que puede facilitar el proceso de reclutamiento, debido que, a medida que los candidatos introducen sus datos en el sitio web, éstos se organizan directamente en una base de datos para los fines deseados.
1. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas potenciales de la búsqueda y el reclutamiento en línea?
Ventajas
1.- Es más rápido:
Ya que el acceso es de inmediato por medio de la tecnología.
2.- Es una poderosa fuente de motivación para los empleados:
Este método de reclutamiento crea motivación, ya que con ella va incluida la confianza, la rapidez, y de cierta manera el crecimiento que tiene la empresa.
3.- Amplia Posibilidad de ofrecer un número mayor de información a los candidatos potenciales:
Esto se debe a la estructura de las agencias de empleo “online” y de los corporativos, ya que con esta estructura es posible proporcionar mucha más información para el potencial candidato sobre el puesto de trabajo que busca.
Algunas compañías permiten que, a través de su sitio web, el candidato contacte directamente a una persona identificada en la empresa, la cual puede ofrecer cierta información que el candidato necesita acerca de la misma de manera que pueda tener así una visión más clara sobre la empresa. Inclusive, ofrecen en muchas ocasiones, una dirección de correo electrónico para que los candidatos envíen sus currículums.
4.- Es más económico para la Empresa:
Evita gastos de avisos de prensa u honorarios de Empresas de reclutamiento, costos de recepción y admisión de candidatos, etc. Dependiendo de la posibilidad de que el empleado se transfiera o ascienda de inmediato, y evita las frecuentes demoras del reclutamiento externo.
5.- Desarrolla un ambiente sano de competencia entre el personal:
Teniendo presente que las oportunidades se ofrecerán a quienes realmente demuestren condiciones para merecerlas y el progreso de la empresa crea una idea de constante superación y crecimiento.
Desventajas .
1.- La sección de oportunidades profesionales mal diseñada
en la página web de la empresa si no está bien diseñada esta sección en la página web de una compañía, un candidato potencial puede buscar su oportunidad en otros sitios y de esta manera dejar ir a los buenos candidatos.
2.- Malas descripciones de puestos de trabajo.
Las empresas que tienen éxito en captar personas de calidad entienden la importancia de buenas descripciones de sus ofertas profesionales. Por eso toman tiempo en redactarlo de la mejor forma posible con claridad y sencillez.
3.- Falta de actualización.
Internet cambia constantemente; por lo que es importante que se mantengan actualizados los cambios que se estén efectuando no sólo en Internet sino también en el área de recursos humanos.
4.- Puede generar un conflicto de intereses:
Ya que se debe tomar en cuenta el crecimiento de los colaboradores dentro de la organización antes que al seleccionado por medio de este proceso de reclutamiento on line.-
5.- Puede provocar la promoción incesantemente a sus empleados:
Esto si se administra de manera incorrecta, es decir sin revisar y analizar bien la información dada en este proceso.
2. Que experiencia ha tenido en estos sitios Web.
En mi experiencia en estos procesos, han sido realmente buenos, ya que el reclutamiento en linea nos permite mas rapidez, comunicación mas fluida, mayor confianza con la llegada de nuestros datos a las personas correctas, etc.
Cada vez que he enviado mi hoja de vida por medio del proceso de reclutamiento en linea, se me ha contestado muy respetuosamente, y se me a comunicado si debo esperar respuesta o si la vacante ya esta ocupada.-
En esta oportunidad debí de esperar algunos días.-
Es entonces donde a los pocos días de espera, recibí una llamada y un correo electrónico.- Creo que este sistema no solo hace que los costes de la empresa sean menores si no que también reduce los costes de personal en busca de empleo (aspirantes al puesto), este sistema crea mas rapidez y buena comunicación, el reclutamiento es uno de los primer paso para poder llegar a la contratación.-
En esta oportunidad debí de esperar algunos días.-
Es entonces donde a los pocos días de espera, recibí una llamada y un correo electrónico.- Creo que este sistema no solo hace que los costes de la empresa sean menores si no que también reduce los costes de personal en busca de empleo (aspirantes al puesto), este sistema crea mas rapidez y buena comunicación, el reclutamiento es uno de los primer paso para poder llegar a la contratación.-
Por lo cual considero excelente que las empresas cuenten con un sistema de reclutamiento en linea, así ellas podrán tener mas y mejores candidatos para poder escoger a los mas idóneos para cada puesto y poder proceder al resto de actividades del proceso de selección.
Aparte de todo lo mencionado, cada empresa que cuenta con este sistema crea una idea en la mente de los aspirantes de ser una empresa grande o en crecimiento, también da la pauta de que es una empresa que avanza tecnológicamente, y que hace buen uso de sus recurso, ya que al implementar este sistema de reclutación las empresas hacen uso del recurso tecnológico de la mejor manera, y este a la vez es completamente necesario para que las organizaciones pueden ir creciendo en este mundo tan cambiante y globalizado.-
En fin la experiencia con este sistema a sido completamente positiva.-
Bibliografía
Gracias por su atención.
